Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Le Conseil mondial de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Sonoco parraine et oriente la programmation et les activités conçues pour favoriser l’éducation, la sensibilisation et la communication. Tout cela fait partie de notre engagement à créer une main-d’œuvre diversifiée, qui est traitée équitablement dans un environnement inclusif chez Sonoco.
Notre engagement va au-delà de la diversité.
Les recherches montrent que les équipes véritablement diversifiées sont plus performantes que les équipes non diversifiées, tant sur le plan financier que sur celui de l’efficacité de la prise de décision. Bien qu’il s’agisse là de quelques-uns des nombreux avantages des équipes diversifiées, ce n’est pas la raison pour laquelle nous promouvons la diversité et l’inclusion chez Sonoco. Nous pensons que les gens bâtissent des entreprises en faisant ce qu’il faut. La création d’une main-d’œuvre diversifiée et traitée équitablement au sein d’un environnement est une bonne initiative.
Et bien qu’il soit important d’avoir une main-d’œuvre diversifiée, cela ne suffit pas. Voyez comment nous luttons stratégiquement contre les préjugés inconscients et travaillons à mettre en place des pratiques qui permettent aux personnes d’origines diverses de se sentir acceptées, accueillies et traitées équitablement.
Les perspectives différentes nous rendent plus forts.
Nous sommes fiers d’accueillir des perspectives uniques chez Sonoco, et nous pensons que notre personnel doit être aussi diversifié que nos clients. Nous parlons 18 langues, mais notre philosophie, qui consiste à donner la priorité aux personnes, reste la même. Nous ne recherchons que des fournisseurs qui partagent nos convictions et investissons 10 % de chaque dollar dans des initiatives en faveur de la diversité. Les gens aiment travailler ici parce que leurs idées sont entendues et encouragées, quels que soient leurs antécédents ou leur niveau.
Nous avons créé le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en raison de notre volonté de faire ce qu’il faut et de créer un environnement de travail dans lequel les personnes issues de la diversité savent qu’elles sont respectées, traitées équitablement et incluses.
Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion Sonoco
La mission du conseil est de créer une main-d’œuvre diversifiée dans un environnement inclusif en parrainant et en guidant les activités des groupes de ressources pour les employés (GRE) ci-dessous et en encourageant l’éducation, la sensibilisation et la communication en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble de Sonoco à l’échelle mondiale.
Sonoco Young Professionals (Jeunes professionnels de Sonoco) permet aux jeunes professionnels d’être reconnus dans l’ensemble de l’organisation comme de futurs leaders, de constituer une communauté qui influence fortement le recrutement et la rétention, et de maintenir un environnement dans lequel les membres ont le sentiment que l’organisation les aide à être la meilleure version d’eux-mêmes.
Women @ Sonoco (Femmes chez Sonoco) cultive un environnement inclusif qui soutient et encourage les femmes à développer leurs compétences et leur potentiel de leadership à travers la connexion, le mentorat, la collaboration et la discussion.
LGBT+ soutient la communauté LGBTQA+ en contribuant à créer un lieu de travail sûr, exempt de harcèlement ou de préjugés, afin que nos employés aient le sentiment de pouvoir s’épanouir pleinement au travail. Le groupe de ressources LGBT+ s’efforce de favoriser un environnement qui suscite le respect pour tous les employés de Sonoco tout en valorisant les perspectives individuelles.
Military Professionals (Professionnels militaires) cherche à promouvoir et à développer le réseau des vétérans au sein de Sonoco et à soutenir les efforts de recrutement et de fidélisation des vétérans dans l’ensemble de l’organisation.
Sonoco Cares crée un environnement de travail bienveillant, sûr et épanouissant, en s’appuyant sur le travail d’équipe et l’intérêt sincère pour les membres de nos communautés afin de construire une vie meilleure pour tous.
Black Employees @ Sonoco (Employés noirs chez Sonoco) soutient les employés noirs à tous les niveaux par le biais d’événements, de mise en réseau et de formation. Nous favorisons un environnement qui suscite le respect de tous les employés de Sonoco tout en valorisant le caractère unique des diverses perspectives culturelles des employés noirs qui contribuent à la réussite de l’entreprise.
Le GRE pour les aidants est une ressource essentielle au sein de notre organisation qui fournit une communauté sécuritaire aux aidants de tout type pour se réunir, se soutenir mutuellement, tirer parti des ressources et défendre les besoins des aidants qui leur permettront de s’épanouir à la fois dans leurs rôles de aidant et dans leur carrière professionnelle. Cette communauté fournit la compréhension, l’empathie et l’encouragement des soins personnels.
Un lieu de travail confortable et sûr où vous êtes libre d’être vous-même.
Nous considérons que la diversité, l’équité et l’inclusion relèvent de la responsabilité de l’ensemble de l’entreprise, et pas seulement des RH. Nous voulons favoriser la constitution d’équipes très performantes qui se sentent intégrées et suffisamment en sécurité au travail pour partager la prochaine solution à un problème, et qui ont toutes les possibilités d’utiliser leur talent, leurs compétences, leur passion et leur créativité pour se développer, faire progresser leur carrière et notre entreprise.
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C’est avec fierté que Sonoco a animé sa toute première Semaine de la compréhension à 2021. Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) ont animé des événements à l’aide de matériel éducatif créé par CEO Action for Diversity & Inclusion (dont Sonoco est membre). Plus de 1 400 employés ont participé à ces événements, conçus pour favoriser le développement personnel et les conversations sur la diversité et l’inclusion.
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En 2020, le Conseil de la diversité et de l’inclusion a ajouté le groupe de ressources Employés noirs chez Sonoco. Au cours de l’année, ce groupe a mené des programmes éducatifs pendant le mois de l’histoire des Noirs et le Juneteenth National Independence Day, et a parrainé une semaine de service communautaire en l’honneur du Dr Martin Luther King.
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Le groupe de ressources LGBT+ de Sonoco a célébré le mois de la fierté en juin. Une série d’événements a été organisée pour souligner l’importance du Mois de la fierté, de l’allié et de la création d’un espace sûr où chacun peut donner le meilleur de lui-même au travail.
Apprentissage collaboratif et continu
Sous la direction du Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nos groupes de ressources pour les employés (GRE) créent des programmes intentionnels pour favoriser l’éducation, la sensibilisation et la communication au sein du personnel de Sonoco.
Perspectives du Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Carrières chez Sonoco
