Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Sonoco Young Professionals (Jeunes professionnels de Sonoco) permet aux jeunes professionnels d’être reconnus dans l’ensemble de l’organisation comme de futurs leaders, de constituer une communauté qui influence fortement le recrutement et la rétention, et de maintenir un environnement dans lequel les membres ont le sentiment que l’organisation les aide à être la meilleure version d’eux-mêmes.

Women @ Sonoco (Femmes chez Sonoco) cultive un environnement inclusif qui soutient et encourage les femmes à développer leurs compétences et leur potentiel de leadership à travers la connexion, le mentorat, la collaboration et la discussion.

Au cœur du groupe de ressources pour les employés (GRE) LGBTQ+ de Sonoco, se trouvent les membres de la communauté et les alliés qui s’engagent à renforcer la visibilité et la notoriété de la communauté LGBTQIA+. Nous nous efforçons de donner à nos membres les moyens nécessaires pour faire preuve d’authenticité et se représenter de manière sincère sans aucune crainte. Nous donnons la priorité à la création d’un milieu de travail sécuritaire et exempt de harcèlement en favorisant une meilleure compréhension des points de vue LGBTQ+ et en nous assurant que tous les employés de Sonoco se sentent compris et appréciés.

Military Professionals (Professionnels militaires) cherche à promouvoir et à développer le réseau des vétérans au sein de Sonoco et à soutenir les efforts de recrutement et de fidélisation des vétérans dans l’ensemble de l’organisation.

Sonoco Cares crée un environnement de travail bienveillant, sûr et épanouissant, en s’appuyant sur le travail d’équipe et l’intérêt sincère pour les membres de nos communautés afin de construire une vie meilleure pour tous.

Black Employees @ Sonoco (Employés noirs chez Sonoco) soutient les employés noirs à tous les niveaux par le biais d’événements, de mise en réseau et de formation. Nous favorisons un environnement qui suscite le respect de tous les employés de Sonoco tout en valorisant le caractère unique des diverses perspectives culturelles des employés noirs qui contribuent à la réussite de l’entreprise.

Le groupe de ressources pour les employés aidants est une ressource essentielle au sein de notre organisation qui fournit une communauté sécuritaire aux aidants de tous types afin qu’ils puissent se rassembler, se soutenir les uns les autres, tirer profit des ressources et faire valoir leurs besoins. Objectif : leur permettre de s’épanouir autant dans leur fonction d’aidant que dans leur carrière professionnelle. Cette communauté apporte une compréhension, de l’empathie et des encouragements à prendre soin de soi.