Politique en matière de droits de la personne
OBJECTIF : Souligner l’engagement de la Société à respecter les normes en matière de droits de la personne, en particulier celles énoncées dans la Charte internationale des droits de l’homme et les principes concernant les droits fondamentaux énoncés dans la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
NIVEAU : Toutes les activités de la Société dans le monde, y compris toutes les divisions, filiales et sociétés affiliées. Tous les employés, directeurs, mandataires, entrepreneurs, partenaires d’affaires, vendeurs et fournisseurs.
VUE D’ENSEMBLE :
Le respect des droits de la personne est un principe fondamental des convictions de Sonoco et est conforme à nos valeurs et à notre objectif de devenir une entreprise plus durable sur le plan économique, social et environnemental. Notre approche des droits de l’homme commence par la compréhension de la manière dont nos activités, y compris nos produits et services, ainsi que les activités de nos partenaires commerciaux, peuvent avoir un impact, positif ou négatif, sur nos employés, nos communautés et nos partenaires.
Sonoco exerce ses activités dans des cultures et des communautés diverses. Partout où nous exerçons nos activités, certains principes s’appliquent systématiquement aux relations de la Société avec ses employés et à ses attentes en matière de comportement sur le lieu de travail. Les normes de conduite des affaires de Sonoco fournissent un cadre mondial pour des opérations responsables et sont conformes à l’esprit et à l’intention de la déclaration de l’Organisation internationale du travail de 1998 sur les principes et droits fondamentaux au travail. Nous participons activement au Pacte mondial des États-Unis et adhérons aux obligations fixées par la déclaration de l’OIT, qui invite les États membres à promouvoir et à mettre en œuvre les principes suivants :
- Travail équitable et sécuritaire
- Droits des enfants et abolition du travail des enfants
- Interdiction du travail forcé ou obligatoire et de la traite des êtres humains
- Absence de discrimination
- Liberté d’association et négociation collective
- Droits des populations autochtones
Sonoco et ses filiales soutiennent ces principes. L’entreprise et ses filiales élaborent et mettent en œuvre des politiques, des procédures et des pratiques appropriées en tenant compte des lois applicables et des circonstances spécifiques afin d’atteindre les objectifs énumérés ci-dessus.
NOS EMPLOYÉS :
Travail équitable et sûr
Sonoco estime que les travailleurs doivent être traités avec dignité, respect et équité et ne doivent pas faire l’objet de harcèlement, de discrimination, de travail forcé ou de traitement inhumain. Nous rémunérons nos employés de manière compétitive par rapport au secteur et au marché du travail local, et conformément aux dispositions des conventions collectives applicables. Nous veillons à ce que les lois applicables en matière de salaires, d’heures de travail, d’heures supplémentaires et d’avantages sociaux soient pleinement respectées. Nous nous efforçons en permanence d’offrir à nos employés et à nos sous-traitants un environnement de travail sûr et ouvert à tous, conformément aux normes internationales du travail en vigueur dans tous les pays où nous exerçons nos activités.
Droits des enfants et abolition du travail des enfants
Sonoco condamne toute forme d’exploitation des enfants et interdit l’utilisation d’enfants dans son personnel. L’entreprise ne fait pas travailler les enfants et soutient l’élimination des pratiques d’exploitation du travail des enfants. Tous les employés de Sonoco doivent avoir l’âge légal pour travailler dans le pays où ils sont employés. Sonoco soutient également les lois dûment promulguées pour prévenir et punir le crime d’exploitation sexuelle des enfants et coopérera avec les autorités chargées de l’application de la loi dans ce domaine. Nous encourageons la création de programmes d’éducation, de formation ou d’apprentissage liés à l’éducation formelle pour les jeunes, avec une gouvernance et une supervision appropriées.
Élimination du travail forcé ou obligatoire et de la traite des êtres humains
Sonoco s’oppose au travail forcé ou obligatoire, y compris le travail en prison, la main-d’œuvre engagée à long terme, les formes modernes d’esclavage et toute forme de trafic d’êtres humains. Sonoco recrute ses employés et leur offre des conditions de travail, y compris le paiement de salaires et d’avantages sociaux, conformes aux lois et réglementations en vigueur. Aucun employé ne peut être contraint de travailler par la force ou l’intimidation sous quelque forme que ce soit.
Absence de discrimination
Sonoco est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail sûr et non discriminatoire, qui encourage une communication ouverte et honnête et qui respecte la dignité, le respect et la diversité dans tous les aspects de ses activités commerciales. Sonoco ne tolère pas la discrimination. Nous faisons de la diversité et de l’intégration une priorité dans les activités et les pratiques de recrutement de Sonoco en traitant équitablement tous les employés de Sonoco (actuels et potentiels), les parties prenantes et les communautés, indépendamment de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de l’âge, des capacités physiques, de la religion ou de l’orientation sexuelle de chacun. Cette déclaration ne se limite pas à ces statuts, mais à tous les statuts que l’on peut avoir.
Nous ne tolérons pas les comportements irrespectueux ou inappropriés, les traitements injustes ou les représailles de quelque nature que ce soit. Le fournisseur veille à ce que le harcèlement ne soit pas toléré sur le lieu de travail et dans toutes les circonstances liées au travail en dehors du lieu de travail.
Liberté d’association et négociation collective
Sonoco s’engage à traiter tous ses employés de manière équitable, avec respect et dignité, et à leur offrir des avantages compétitifs et des conditions de travail sûres. L’objectif de l’entreprise est de minimiser l’insatisfaction des employés et de résoudre tout problème ou préoccupation en temps opportun. Nous encourageons les employés à utiliser la politique de la porte ouverte pour communiquer ouvertement leurs questions et suggestions à leur équipe de direction.
Sonoco reconnaît et respecte le droit de ses employés à adhérer à des associations et à choisir des organisations représentatives dans le but de participer à des négociations collectives d’une manière conforme aux lois, règles et réglementations applicables ainsi qu’aux coutumes locales, le cas échéant. Lorsque les employés sont représentés par un syndicat légalement reconnu, nous nous engageons à établir un dialogue constructif avec leurs représentants librement choisis. L’entreprise s’engage à négocier de bonne foi avec ces représentants.
NOS COMMUNAUTÉS :
Sonoco s’efforce de respecter les droits de la personne et de comprendre les cultures, les coutumes et les valeurs qui prévalent dans nos communautés locales en instaurant un dialogue ouvert et inclusif avec les personnes concernées par nos activités.
Respecter les droits des peuples autochtones
Dans le cadre de nos valeurs, nous respectons les cultures, les coutumes et les valeurs des populations des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités et nous tenons compte de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs aspirations. Sonoco respecte pleinement et protège activement leurs traditions et le lien qu’elles peuvent avoir avec la terre et les sources d’eau présentes dans les zones où Sonoco peut opérer.
Adopter des mesures de sécurité proportionnées
Sonoco s’efforce de veiller à ce que la sécurité de ses opérations et son engagement auprès des forces de sécurité publiques et privées soient conformes aux lois du pays concerné et aux normes et lignes directrices internationales pertinentes.
Développer des pratiques pour l’utilisation des terres et de l’eau
Sonoco s’efforce de comprendre et d’appliquer des pratiques saines en matière d’utilisation des terres et de l’eau, conformément aux pratiques internationales émergentes, tout en respectant les droits de la personne.
NOS PARTENAIRES :
Sonoco démontrera en permanence à ses partenaires commerciaux des pratiques responsables en matière de droits de la personne dans le cadre de ses pratiques commerciales. Nous croyons en la nécessité de faire des affaires avec des partenaires qui partagent nos valeurs et nos engagements en matière de respect des droits de la personne. Étant donné que la conduite de nos fournisseurs peut avoir une incidence directe sur Sonoco et sur notre réputation, nous exigeons de nos fournisseurs et de leurs sous-traitants qu’ils respectent nos normes dans les domaines suivants (vous trouverez de plus amples informations dans la politique relative aux normes applicables aux fournisseurs) :
- Code de conduite
- Sensibilisation à l’environnement
- Responsabilité sociale
- Main-d’œuvre
- Environnement de travail
La politique de Sonoco en matière de minerais de conflit renforce encore notre position concernant le partenariat avec des entreprises respectueuses des principes d’éthique et de morale. Cette politique concerne le processus mis en œuvre par Sonoco pour s’assurer que les minéraux de tantale, d’étain, de tungstène et d’or proviennent de sources éthiques et sont exempts de conflits. Il est de la plus haute importance pour Sonoco de pouvoir tracer ces minéraux jusqu’à leur source dans notre chaîne d’approvisionnement.
EXÉCUTION :
Communication
Sonoco communiquera cette politique et les conseils pertinents à ses employés par le biais des canaux de communication internes établis, et donnera accès à toutes les politiques de l’entreprise sur son site intranet. Nous communiquerons cette politique à nos fournisseurs, entrepreneurs, partenaires commerciaux et autres parties prenantes, et la mettrons à la disposition du public sur notre site web externe.
Formation
La politique en matière de droits de la personne est mise en œuvre dans le cadre du programme d’éthique commerciale et de conformité de l’entreprise, qui comprend une formation annuelle dispensée à tous les employés sur la manière de mettre en œuvre cette politique dans le cadre de leur emploi.
Signalement des infractions
Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où les communications ouvertes et honnêtes entre tous les employés sont valorisées et respectées. L’entreprise s’engage à respecter les lois applicables en matière de travail et d’emploi partout où elle opère.
Tous les gestionnaires appliquent une politique de porte ouverte pour les employés qui ont des questions sur la bonne conduite des affaires et les droits de la personne. Les employés ne doivent jamais hésiter à s’adresser à la direction ou aux ressources humaines lorsqu’ils ont une question concernant la conduite des affaires ou les droits de la personne, aussi petite ou insignifiante qu’elle puisse paraître.
Tout employé qui a connaissance d’une violation d’une loi ou d’un règlement ou des politiques de Sonoco en matière de conduite des affaires, ou qui pense qu’une violation pourrait se produire à l’avenir, doit signaler le cas par les voies appropriées. Vous pouvez signaler les infractions de plusieurs manières :
- Informer votre superviseur
- Contacter votre partenaire commercial des Ressources humaines
- Soumettre une préoccupation à Sonoco.Ethicspoint.com
- Contactez le service d’assistance téléphonique sur la conduite des affaires, qui fonctionne de manière indépendante 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Il est important que les rapports contiennent suffisamment d’informations détaillées pour permettre une enquête objective. L’entreprise enquêtera, traitera et répondra aux préoccupations des employés et prendra les mesures correctives appropriées en réponse à toute violation. Toute enquête relative à des activités présumées contraires à l’éthique ou illégales sera menée de manière compétente et équitable, dans le respect des droits individuels et des objectifs de l’entreprise.
Afin de garantir la protection d’un employé contre les représailles, la demande d’anonymat sera respectée dans la mesure où elle n’entraîne pas la violation des droits d’un autre employé ou ne rend pas impossible la conduite d’une enquête appropriée. Toute tentative de représailles à l’encontre de l’employé qui effectue le signalement fera l’objet d’une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
GOUVERNANCE :
La politique en matière de droits de la personne est supervisée par le Conseil d’administration de Sonoco, par l’intermédiaire du Comité des employés et de la responsabilité publique, et par le directeur des Ressources humaines.
Surveillance et examen
Le service de vérification interne de la Société est responsable de la réalisation d’évaluations périodiques des risques et de la surveillance de la conformité de la Société à cette politique.
